Avec le questionnaire ORG-EIQ, vous faites émerger un nouveau style de leadership par l’enthousiasme et l’exemple.

Giorgi et Majer ont basé leurs recherches sur les travaux des meilleurs chercheurs en intelligence émotionnelle : Bar-On d’un coté, et Mayer et Salovey de l’autre, pour mettre au point l’ORG-EIQ qui de ce fait propose une approche complète avec 16 facteurs, sans équivalent sur le marché. Ces facteurs se regroupent en 5 dimensions :

• Conscience et évaluation de Soi
• Compétence personnelle
• Compétence sociale 
• Gestion des relations
• Agrégat : Orientation aux résultats, Stress, Vie personnelle, Optimisme

L’intelligence émotionnelle est contextuelle et permet également de poser un diagnostic en termes d’intelligence organisationnelle.

• Domaine des procédés