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    Personnalité : la base de l’évaluation

    16PF : la référence mondiale de l’évaluation de la personnalité

    Le 16PF est sans équivalent en sélection grâce à ses trois indices de stratégies de réponse et ses items à choix forcés. Il permet ainsi rendre inopérantes les tentatives visant à orienter les résultats pour obtenir un profil plus « désirable ».

    Avec ses 16 dimensions de personnalité, le 16PF permet une profondeur d’analyse propice à la sélection de hauts potentiels et à l’élaboration de plans de développement efficaces pour les managers et cadres dirigeants.

    • Cordialité-Chaleur
    • Raisonnement
    • Stabilité émotionnelle
    • Affirmation
    • Vivacité-spontanéité
    • Conscience et respect des conventions
    • Assurance en société
    • Sensibilité- Subjectivité
    • Scepticisme vs confiance
    • Abstraction-Imagination
    • Intériorisation
    • Autocritique vs confiance en soi
    • Ouverture au changement
    • Autonomie à l’égard du groupe
    • Perfectionnisme
    • Tension

    30 minutes pour fiabiliser la politique de recrutement et étayer la politique de développement des RH

    Avec 16PF, vous êtes seulement à 30 minutes d’un aperçu sur les caractéristiques managériales dont vous disposez avec un rapport en ligne de 14 pages

    BFQ : le questionnaire des « Big five » le plus utilisé en Italie

    Le BFQ est l’un des tous premiers questionnaires élaborés selon le modèle des Big five. Eprouvé depuis de nombreuses années, sa validité n’est plus à démontrer. De plus, deux échelles de désirabilité sociale renforcent sa robustesse.

    Avec ses 12 dimensions d’analyse aisée, il est recommandé pour tout type de fonction et de responsabilité.

    Grace à une structure selon un modèle de personnalité universellement admis, le BFQ permet une réflexion complète sur tous les aspects importants du mode de fonctionnement des personnes aussi bien en sélection que pour l’élaboration de plans de développement opérationnels.

    20 minutes pour fiabiliser la politique de recrutement et étayer la politique de développement des RH

    Avec BFQ, vous êtes seulement à 20 minutes d’un aperçu sur les caractéristiques de personnalité vous disposez avec un rapport en ligne de 14 pages.

    Domaines d’application

    La mesure du comportement avec le 16PF et le BFQ permet aux organisations d’obtenir une image précise des compétences requises pour réussir dans les principales fonctions dans les domaines suivants :

    • Communication
    • Changement
    • Prise de décision
    • Gestion des émotions
    • Travail en équipe
    • Organisation
    • Style de management

    Il est possible de coupler les approches 16PF et BFQ avec les autres approches Giunti Psychometrics pour détecter la complexité des personnes et faire la différence sur le marché.

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