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    Faire de la mobilité un levier de l’épanouissement pour fidéliser les talents

    L’orientation professionnelle

    Les entreprises l’ont compris, aider les talents à faire un choix de fonction épanouissante est un autre moyen de les fidéliser. Le Personal Globe Inventory (PGI) mesure les intérêts professionnels, selon un modèle original validé par les travaux de Terrence Tracey, pour faire des choix de carrière ou d’évolution professionnelle. A ces intérêts s’ajoute un critère de prestige qui hiérarchise les métiers selon une échelle de difficulté. Enfin cette approche est passée au crible des compétences pour rendre  plus pertinente l’analyse, plus durables les choix et plus épanouissantes les carrières.

    • Intérêts (Personnes- Objets / Idées- Données)
    • Prestige
    • Compétences

     18 domaines professionnels classés par prestige favorisent une analyse approfondie.

    40 minutes pour construire une politique RH de mobilité et de fidélisation des talents

    Avec le PGI, vous êtes seulement à 40 minutes d’un aperçu des intérêts qui contribuent à l’amélioration de la satisfaction métier de vos talents avec un rapport en ligne de 19 pages.

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